Ressources Humaines
Le groupe LIBNER s’est fixé des objectifs ambitieux pour les années à venir. Nous axons notre stratégie sur la recherche de l’amélioration continue pour en permanence satisfaire au mieux les besoins de nos clients. En effet, la démarche qualité avec l’obtention de la certification ISO 9001, la politique d’innovation (1er prix d’innovation au salon SOLUTRANS en 2005, au salon SITL en 2006 et au salon de Hanovre en 2008) et l'acquisition de matériel de plus en plus perfectionné vont dans ce sens.
Mais nous savons aussi que le développement de notre société passe impérativement par le recrutement de personnes compétentes, par le renforcement des qualités individuelles, par le savoir-faire de chacun. A tous les niveaux, dans toutes nos équipes, quel que soit le poste ou la fonction, nous devons exiger le meilleur de nous-mêmes pour que notre société forte de près de 50 années d’existence poursuive son ascension et résiste aux nombreuses contraintes de toute nature.
C’est pourquoi nos recrutements sont fondés sur des critères simples mais essentiels : dynamisme, motivation, capacité à faire valoir ses compétences et surtout volonté de faire ses preuves. Ces qualités-là découlent naturellement de notre politique ressources humaines basée sur la valeur « TRAVAIL ».
En conséquence, nous encourageons chacune des personnes que nous recrutons à donner le meilleur d’elle-même et ainsi nous prouver que nous avons eu raison de lui faire confiance.
Nous accordons énormément d’importance à l’intégration du personnel dans notre société ; c’est pour cela que chaque personne embauchée reçoit un livret d’accueil précis et personnel, et que lui soit assuré une formation sur son poste de travail.
- Index d’égalité professionnelle 2023 non calculable.
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelles : 35 points
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points